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——在2013年上半年党委扩大会上的讲话
江苏金龙建设有限公司党委书记 夏文龙
(2013年8月16日)
同志们:
一年一度的上半年经济形势分析会前天在公司总部隆重召开,马金华董事长根据上半年来运行质态的状况和各分公司及项目部的汇报情况,对我公司发展所呈现的新亮点、新趋势作了介绍,对大家半年来的工作和所取得的成绩给予了充分的肯定和高度的评价,对所存在的问题作了精辟的剖析,对当前国际国内行业及本公司的经济形势和发展趋势作了高明远识的分析,对下半年的工作从全局和战略的高度做了全面的部署。今天我们党委扩大会议的主要任务是:认真学习,深刻领会习近平总书记的一系列讲话精神,深入开展党的群众路线教育实践活动 ,切实改进“四大工作作风”,迅速贯彻落实马董事长在上半年经济形势分析会上所作的报告精神,立足当前,狠抓落实,引领全公司上下提振精神,鼓足迎难而上的勇气,全面完成五届董事会提出的各项目标任务,精心筹划六届董事会的宏伟蓝图,为金龙持续和谐健康发展发挥主动积极的模范带头作用。
今天我就中央有关会议精神和董事会报告精神讲四点意见:
一、深入开展党的群众路线教育实践活动,对照“四风”解决我司实际症状
6月18日党中央召开了党的群众路线教育实践活动工作会议,习近平总书记发表了重要讲话,会议提出的总要求是着力增强党性。党的群众路线是党的生命线和根本工作路线,党员干部是落实党的群众路线的中坚力量。党中央提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的党的群众路线教育实践活动总要求,是针对党情实际开出的良方,体现了党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的清醒认识,彰显了党立足新坐标、履行新使命、带领全国人民继往开来的坚强决心。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是有机统一的整体,这四大步骤是一个查找问题、发现问题、纠正问题、解决问题的渐进过程。
“照镜子”要求察看党性。“以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失”。党员干部“照镜子”要以马克思主义基本原理、党章、法律为镜,用党性的要求,党员的标准对照自己,提升自己;以人民群众为镜,深入群众、学习群众、服务群众、弘扬正气、做好示范;以反面典型、反面事例为镜,照照自身,引以为戒。通过“照镜子”照出自身形象、素质、品行、作风的真实情况。
“正衣冠”要求端正党性。正思想、正作风、正言行,是“正衣冠”的主要内容。思想正是立身之本,必须坚定理想信念,坚定共产主义信仰。作风正是执政之基,必须严格遵守党中央八项规定,抵制歪风邪气,做到清如菊、正如松、直如竹、廉如梅、洁如兰。言行正是为政之要,必须公道正派、光明磊落、身端影直,经得起事业考验、纪律检验和群众评判。正身、正行、正言、正心,才能不断成长进步。
“洗洗澡”要求纯洁党性。毛泽东同志把批评与自我批评比喻为打扫灰尘、照镜子、洗脸。他说,“我们同志的思想,我们党的工作,也会沾染灰尘的,也应该打扫和洗涤。”“洗洗澡”是进行彻底的批评与自我批评。不“洗澡”思想就会蒙尘,就会沾上病菌、染上杂色。党员干部要经常用“洁水”洗澡,用党的思想、党的要求、党员标准来纯洁党性;用“流水”洗澡,跟上时代变化,跟上党的前进脚步。在心态浮躁时冲个凉水澡,打个冷战,惊醒自己;在头脑禁锢时泡个热水澡,舒张毛孔,推进创新。把经常“洗洗澡”作为精神保健,为思想舒筋活血,增强对歪风邪气的免疫力。
“治治病”,要求修炼党性。“惩前毖后,治病救人”,是我们党的一贯方针。我们应通过党的群众路线教育实践活动,为党员干部查身体,知病状、明病源、通病理、对症下药。作风虚浮、形色主义病,应在中央八项规定等要求中找药方,彻实改进作风;脱离群众、官僚主义病,应在学习贯彻科学发展观中找药方,做到以人为本、与民同心;欲望无度、享乐主义病,应在学习先烈、模范中找药方,做到自重、自省、自警、自励,知恩、知足、知廉、知耻;铺张浪费、奢靡之风病,应在深入群众、查访民情中找药方,做到艰苦奋斗、勤俭办事。
每个党员干部都认真做到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,新风正气就会在全党发扬起来,释放巨大正能量。
“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动已经启动。各支部和全体党员要增强责任感和紧迫感,把开展党的群众路线教育实践活动作为一项重大政治任务抓紧抓好抓实。我们要根据中央精神和省委要求,结合行业和企业实际,加强组织领导,制定实施方案,为有序开展党的群众路线教育实践活动做好充分的思想准备、组织准备、工作准备。
做好思想准备。要求我们把思想认识统一到中央和省委的决策部署上来。这场教育实践活动堪称在新的时代背景下全党上下的一次大考——考生是全体党员,考题是如何保持党和群众的血肉联系,考试重点是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,考官是广大人民群众。要站在实现“两个百年”目标和中国梦的高度进一步提高对教育实践活动全局性、战略性意义的认识,着眼巩固党的执政基础和执政地位;进一步提高对教育实践活动必要性和紧迫性认识;坚定消除思想顾虑和认识的偏差,进一步增强投身教育实践活动的自觉性、主动性,从而进一步形成扎扎实实开展好教育实践活动的共识。
做好组织准备。要求我们以党委成员为核心加强组织领导,落实领导责任。这次教育实践活动时间紧、任务重、要求高。我们党委成员、支部成员都要以员工党员的身份带头参加活动,借这次上半年经济形势分析会的东风,以马董事长的报告为主题带头学习领会、带头改进作风、带头自我剖析、带头解决问题,努力做到“认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决问题好一筹”。各支部成员要明确责任,各司其职,密切配合,努力形成整体合力,推动活动有序有力有效开展。
做好工作准备。公司党委将根据上级的部署要求,结合企业实际,精心制定实施方案,采取得力措施,确保活动不走过场。我们要把教育实践活动和素质教育结合起来作为第一任务,引导党员进一步深入对马克思群众观点和党的群众路线的认识;进一步加强对金龙的发展战略和发展趋势的认识;深入查摆问题,以整风精神开展批评与自我批评,真正触及问题实质,挖到思想深处,达到“洗澡治病”的效果;抓好整改落实,注重建章立制,从活动开始就要重视制度建设,并强化制度执行力,使制度成为党员发挥作用的硬约束。
做好思想准备、组织准备、工作准备,是开展好教育实践活动的第一步,只要我们从一开始就切实抓好抓紧,以壮士断腕的勇气和决心,对作风之弊、行为之垢切实来一次大排查、大检修、大扫除,就一定能取得成效,政治效益、经济效益、社会效益也一定能大丰收。
就我司的形式主义、官僚主义、小富即安、铺张浪费、双增不双节等风气问题,借这次党的群众路线教育实践活动,结合公司素质教育活动,要求各家一一对照,从党员做起,扩大到全员对照,对有这方面问题的要通过各种形式、各种措施来整顿、提高,结合素质教育实效打击弄虚作假,上有政策,下有对策,把一声号令喊不到底的人和事挖出来,对只听汇报,不下基层的一些负责人要诫勉谈话;对小富即安、不思进取、怕怕失失的人要进行洗脑和排除到班子外;对成本放松,舍不得花钱用在员工身上和社会公益事业上,而用在赌上不惜千金,成千上万,眼睛不眨的这些人要诫勉谈话,甚至组织处理。总之党的每一次中心活动都是实事求是,根据国情党情制定出来的,我们要高度认识到中央提出的问题在企业中是不是有这类现象,我们要结合实际,把公司的一些丑恶现象通过整风精神解决,突出问题要切实拿起批评与自我批评这个有力武器,开展积极健康的思想斗争。既要有深刻的自我批评,也要诚恳地相互批评,对作风、行为存在问题的党员、管理人员通过素质教育及时提醒,真正做到红红脸,出出汗,排排毒,思想上有提高,行动上有改进。各分公司、项目部主要负责人是这次群众路线教育实践活动和素质教育工作的第一责任人,必须要带头组织参加活动,带头改进作风,带头自我批评,带头解决问题,真正通过这次活动改掉恶习,把激发出的进取精神转化为做好各项工作的强大动力。
二、党建展示与党建实际工作,确保软硬件结合
党建文化引领企业文化发展,党建文化展示则承载着传播党组织和企业的声音,形象及内涵的使命。因此,党建文化展示好,必须要落实到具体实践中,决不能停留在口头式、标语式等传统展示手段上,才能跟上新时期的党建理念和现代企业发展的步伐。
今年上半年,自2月19日第一次党员大会召开以来,党委认真总结了自1999年成立党支部以来,党组织在企业发展中所发挥的作用。在上级党组织精心指导下探索“责任党建”模式,党组织发挥了主力作用,履行政治责任;发挥了助力作用,强化发展责任;发挥了引力作用,共担社会责任,建立了金龙“责任党建”展厅。6月份泰兴市委组织部钱部长一行来我公司考察,7月18号省委组织部、泰州市委组织部、泰兴市委组织部及泰兴6家非公示范企业到我公司进行参观,并在我司召开了省非公企业党建工作调研座谈会,我在会上作了“责任党建”专题汇报,得到了上级领导的充分肯定和高度评价。我们的党建工作还在天津非公企业党建杂志,上海组织人事报,泰州组工信息等媒体刊载。六月份公司党委荣获泰州市“双强六好 ”非公企业党组织和泰兴市先进基层党组织称号。
当今时代下的党建文化展示应该树立的理念是:软硬件结合,既要有展厅之类的“硬件”展示,又要有“软件”的展示。相对而言 ,后者还更为重要。企业的发展过程中,党组织作为企业的中坚力量与战斗堡垒,在企业职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用。因此在展示党建文化时,我们必须要实效、实用,不做衣瓶、不摆花架子,强调党建文化与企业文化结合、与生产经营结合,从而我们在履行“政治责任”的同时强化“发展责任”,进而共担“社会责任”。我们的92名党员,六个党支部在六月份都设立了党员活动阵地,加强了组织活动场所规范化建设。但如何来发挥支部战斗堡垒作用,让我们的党员亮出身份,勇挑重担,在各自的岗位上率先垂范,这就是软件展示。目前我们要从以下几个方面完善和落实:一是各支部已设有的活动阵地要进一步完善,并要根据时事政治、重大活动、企业的发展战略、工作重点适时更换专栏,特别是学习内容和学习心得,不能老是那两张纸,甚至是空白的,始终要兴起创先争优激情高涨的氛围。二是要坚持党的“三会一课”制度,开展民主评议党员活动。定时组织党员学习,适时组织党员开展有意义的活动,在员工中真正把党员身份亮出来,要让我们的党员真正意识到我是党员,应该做什么?应该怎么做?让我们的员工在平时工作上看得出他们是党员,同时也是对我们党员考评的依据。安装分公司支部,6月底组织了全体党员花了两天时间先上党课,再去西柏坡接受革命传统教育并参观了西柏坡纪念馆、毛泽东旧居、中央军委作战室和七届二中全会旧址等,重温我们党领导人民进行革命的伟大历史。他们在会上表明以后每年都要搞一次这样有意义的活动。三是建立完善支部台帐制度,各支部务必要指派专人把上半年的学习、活动、会议补全完善到台帐上,下半年的各项活动也要及时记载。各支部每季度都必须交一份不少于500字的书面活动内容和重大活动的照片,特别是模范人物和典型事迹一并寄到公司党工办,到时可择优刊登“金龙建筑业”党建专栏。通过广泛宣传,展示党员的良好形象,切实引导和激励广大党员在公司发展中争当先锋,多做贡献。
三、分析形势,理顺思路,抓住关键确保如期完成和超额完成五届董事会确定的各项目标任务。
前天马董事长在上半年经济形势分析会上做了《发展的加速期,把握未来空间》的工作报告。明确提出会议的重要性,一是要求大家认真组织回头看五届一次会议部署的各项工作完成情况;二是检查2013年上半年全司在全球经济增长动力不足,复苏艰难曲折和国内经济运行复杂多变,建筑行业不确定因素在增多的情况下,所走过的路是对还是错;三是要正确认识在新的形势面前,出现了新的动向和发展中新的空间,如何冷静思考,趋利避害,用更实用的思路和更实效的措施去实现我们提出的目标。明确提出会议的主要任务:弄清新一届政府的想法,研判行业发展趋势,正视发展中存在的新问题,领会好、把握好、理解好未来发展的方向,实打实地抓好在手项目和运行质态,把一切力量凝聚到这次会议提出的任务上来。全面总结了全司上半年新的发展亮点。各家能积极对照年初董事会下达的经济技术指标,在创优、创文明工地方面起点高,目标明确,责任到人,一把手注重。特别是银川项目部已获省文明工地验收,正在申报优质结构;汽贸城项目部、已获省文明工地,并正在申报市优;安装二分公司,在北京承建的国家政协文史馆已申报“鲁班奖”,已将金龙参建挂上名。全司经济总体运行良好,优势产业明显,利润空间增大,产业发展的加速期正沿着五届一、二、三次会议规划的路径在前进,充分说明了战略方向的正确。从三大方面实事求是地总结出了我司上半年工作中的特点:一是“双年”争创活动态势向上,“素质教育提升年”活动,公司十分重视,各家也能认识到素质教育的重要性和必要性,并且有的项目部活动搞得有声有色,效果较好;“创优年”也出现良好态势:二是建筑投资指标大势向稳,各家仍然弘扬金龙精神,把奉献精神贯穿到发展中,顾大局、舍自我,把安全生产的地位上升至两个效益之上。在投资上,实行用投资换市场,用投资换效益,这说明资本运作是今后的必由之路;三是转型升级态势向好,房产运行质量稳中推进,稳中扩展,这也是我们金龙未来的发展方向。准确找出了必须解决的两个问题:第一是走共同富裕之路,企业文化效果不太明显,真正追随金龙的优秀人才和员工还未能真正富裕,还需两方面进行修正:一是调整政策在优势产业上投资,不仅股东参与,也要扩大到优秀员工;一是在项目上转向银行或公司贷款变骨干及优秀员工入股或借款(固定分红),走实实在在加快职工共同富裕的途径。其次是金龙的危机缺乏后备力量,并且已制约了公司的大发展。马董事长在报告中客观准确地分析了国际、国内、行业、公司的经济形势,要求我们既要看到有利金龙公司和分公司的一面,又要看到国际国内经济形势,更要看到复杂多变和更严峻的一面;既要坚定信心,增强克服困难的决心,又要增强忧患意识,更要能看到面临的困难和公司发展中很多不确定的因素。我们要把认识和把握形势统一到这次会议对当前经济形势的精准判断和下半年工作的决策部署上来,把大家的智慧和力量凝聚到会议提出的任务上来。同心同德,埋头苦干,扎实工作,为完成本届董事会的各项目标而不懈努力。
下半年的工作思路是:瞄准五届董事会一次会议和三次会议确立的工作目标,认真梳理本届各项会议部署的任务,查漏补缺。下半年要充分认识到素质教育是发展的基础,必须实实在在地抓;优势产业是发展的支撑,必须扑下身子抓;战略规划是发展的船灯,必须善谋善断抓;目标的实现是发展的成果,必须务实高效抓。下半年面对复杂的经济形势,我们要沉着应战,冷静应对新形势、新变化、新格局,抓好在手工程,搞好本职工作,对质量、安全、文明施工、成本、进度、决策、资金回笼、跨年任务要有针对性地开展工作,各分公司要主动出击,采取有效措施,完成好公司下达的各项经济技术指标。下半年工作任务是:夯实素质基础,咬定优势产业,把握发展方向,实现收官目标。 针对下半年的工作任务,马董事长花了很大的篇幅强调了具体措施和要求,我们要理顺思路,突出重点,抓住关键逐一落实。
四、改进作风,狠抓落实,为推动全司各项工作顺利开展提供坚强的组织保证。
前天马董事长报告中,对五届董事会各项工作的最后冲刺和下半年工作及下一届发展路径做出了全面部署和规划。站在新的起点上,我们对自身的发展态势有了准确的把握,对所处的内外发展大势有了正确的判断,对发展方向,发展路径作了更全面的思考。我们要从国内外宏观环境的深刻变化中增强前景自信,理性看环境变化,既防范风险,稳住大局,又要对我们已调整的产业加以修正,培育后劲。我们上半年的各项工作,值得自信,但如何确保完成和超额完成五届董事会确定的各项目标任务,根据马董事长的部署做好下半年的工作,任务艰巨,责任重大。各分公司、项目部和广大党员要以党的群众路线教育实践活动为契机,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真贯彻落实这次会议精神,进一步突出作风建设,主动自觉的解决好形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,以硬朗的作风,良好的执行力推动全司各项工作持续健康和谐发展。
一要在思想解放中抓落实。解放思想是推动工作的总“阀门”,是跨越发展的“加速器”。当前,金龙正处于优势产业加速期,产业转型修正期,要想实现用资本换市场,用投资换利润的愿望,推动金龙经济更好更快发展,必须开动脑筋在解放思想中统一思想,在统一思想中推动促进发展。今年是金龙提升素质内涵之年,也是“创优”之年,就素质教育工作,马董事长报告中部署下半年工作任务的首条就是“夯实素质教育基础”,并且反复强调了要“真正抓”“真心实意抓”“真实有效抓”素质教育的措施。俗话说“基础不牢,地动山摇”,素质教育要取得实效,获得长效,打牢基础至关重要。抓好素质教育工作,必须吃透马董事长的报告精神,思想上要认识到位,态度上要严肃认真,行动上要动真碰硬,真正调动广大党员和全体员工的两个积极性。素质教育能不能触及灵魂,排查问题是否深刻,各项工作是否落到实处,决定着素质教育的质量。如果“开会念学习材料,散会篡“学习心得”敷衍了事,应付交差,观点摆不正,内涵吃不透,既难以提高思想认识,更会把素质教育本身变成形式主义。我们各分公司、项目部负责人要进一步深刻认识素质教育的重要性和利弊关系,要把此项工作摆到重要议事日程,重新计划、强化措施、严肃持久、提高质量,通过素质教育来及时发现和推动解决倾向性、苗头性、潜在性的问题,确保素质教育不虚、不空、不走过场,取得实实在在的效果。我们管理人员要在学习的基础上率先联系个人思想和工作实际,查找存在的不足,认真分析思想根源,摆正与公司、与员工的位置,真正从思想上提高认识,坚持边学习边检查边整改做好当前工作。各项目部要根据各施工点人员分布情况,采取各种方式,克服一切困难,把素质教育工作落实到每个员工,真正掀起金龙素质教育的高潮,把素质教育的高标准、高质量落实到董事会的要求上来。
二是要在开拓创新中抓落实。开拓创新是提高执行力,促进各项工作取得实效的动力源泉。马董事长报告中强调我们要咬定优势产业不放松,认定优势产业不动摇,并对我司现有优势产业做了深刻剖析,优势产业的定位是正确的,发展的走势稳中有进,经济效益稳中有升。同时要求我们增强忧患意识,树立底线思维,把应对的措施准备的更扎实一些。开拓创新,就是要我们开动脑筋,拓宽思路、拓宽资源、抢占市场,各分公司、项目部,要在原市场的基础上,把握大势,再接再厉,扎扎实实地统筹推动稳增长、调结构、促改革,千方百计沿着董事会确定的发展方向前进。从发展思路、工作重点到有效措施都要真正向质量和效益转轨,全司上下要主动利用倒逼压力,把各方面的精力引导到追求有质量有效益可持续发展上来。面对前天的会议精神,各支部要配合分公司,结合各自施工实际正确分析把握新形势、新情况,发动全体党员充分发挥主观能动性,善于突破思维定势和传统经验的束缚。善于创观念、思想、体制、机制和方式方法,在发展中稳中加快,在困境中找到出路,在困难中找到办法,在可能中办成事情,确保抓落实的力度更大,速度更快,效果更好。尤其在素质教育方面,要找准问题,定好主题,扎实有效,实现目标,力争在下半年各项工作有新起色、新亮点。
三是要在求真务实中抓落实。求真务实,实事求是是我们党的优良传统。对董事会、党委定下来的目标和部署的工作,我们各分公司、项目部和党员都必须认真执行,以求真务实、真抓实干的工作作风,做到令行禁止,优质高效。争时间、抢速度,说了算、定了干,干就干好、干就干成、干就一流。上半年的素质教育工作,虽然董事会十分重视,连续下发了几次通知,经马董事长亲自批示,六月下旬党工办又实地进行了检查指导。从短片汇报的情况中可以看到,仍然有一些分公司、项目部认识不到位,行动不积极,甚至对素质教育满不在乎,觉得素质教育无关紧要,只要把工作做好,自己成天忙工作,素质也过得去,哪有时间抓素质教育,我认为这种“不以为然”的态度应警惕。抓素质教育,我们要从正确的高度来认识,它关系到企业的兴衰、事业的成败,是一项长期性工作,绝不能等闲视之。今后的工作要具体体现“紧、严、细、实”四个字上。“紧”就是时间要抓紧,落实要抓紧,做到环环相扣,层层推进;“严”就是订计划,订制度,抓管理,抓队伍,抓落实,抓考核都要“严”字当头,绝不能停留在纸上,停留在口头上;“细”就是要有严谨、细致的工作作风,注重细节管理,注重过程管理;“实”就是说实话,出实招,对开展的每项工作,都必须不降标准,不打折扣落到实处,求得实效。各分公司、项目部,这次会议后必须要迅速贯彻落实,态度要端正,思想上要正视,行动上要迅速,措施上要扎实。8月底必须将下半年素质教育活动计划和具体措施交一份党工办,每月底必须将每月的学习活动图片,2-3人有联系实际的学习心得和学习活动的典型人物及先进事迹提交到党工办,以便了解掌握各家的执行情况,如还是有令不行,我行我素的将在公司通报批评,坚决刹住形式主义,飘浮作风。
四要在强化责任中抓落实。马董事长在报告中,对下半年的工作要求各家首先要抓在手工程,对质量、安全、进度、资金回笼、内部核算、分配等要下铁的决心,要发扬抓铁有痕的工作精神,一步一个脚印,不达目标不罢休。各分公司、项目部及有关部室,把这次会议精神要快传达、快落实、快行动、快见效。要对照岗位职责要求,将各项工作任务在认真组织回头看的基础上,列出时间表,分解为各司其职的运行体系,使每项工作都要落实领导责任、部门责任、经手人责任。我们全体中高层,分公司班组长以上管理层全体党员都要忠于职守,精益求精,善始善终,做到让员工满意,让领导放心,让社会赞赏。其中公司总部部室负责人对董事会、党委部署开展的工作要快贯彻、抓督查、抓推进;分公司项目部主要负责人要根据企业发展战略方针,善于抓大事、谋全局、思发展;分公司中层以上的管理人员按照本职工作不折不扣抓落实,真正做到一级抓一级,层层抓推进,一级对一级负责,确保政令畅通,一声号令喊到底。根据董事会下半年的工作部署,我们要把握精神实质,自觉坚定遵循,并要加强责任追究,对违背决策、执行不力、不作为、乱作为的单位和个人,要严格问责,决不姑息迁就,以严格的问责问效推动各项工作目标的实现。
为了深入开展党的群体路线教育实践活动,对照“四风”解决我司实际症状,全面贯彻落实董事会上半年经济形势分析会会议精神,我们必须建立强有力的制度作支撑。一是要建立不得不改的倒逼制度。改进作风,不能自说自话,自我评价,要让员工来监督、来评价,让业绩、奉献作为检验标准;二是建立不敢不改的惩戒机制。制度关乎威信,决不允许有令不行、有禁不止,决不允许走形式、搞变通。对董事会、党委部署的工作执行不力的典型案例,坚决严肃处理,不仅要严肃追究当事人的责任,而且要对管理不严、督查不实的相关负责人进行问责;三是要建立不易反复的保障机制。素质教育工作要作为持久性的中心任务,细化注重实效的措施标准,引导党员和全体员工加强自身修养,强化金龙“三种”精神的理念,将改作风内化为精神追求和自觉行动。同时,要善于总结借鉴素质教育的好经验,建立长效机制,改变作风建设“打突击”和时紧时松的做法。
同志们,目标催人奋进,任务十分艰巨。全司上下一定要坚定信心,抓好下半年工作,既要看到面临的困难和挑战,又要看到有利条件和积极因素,切实把思想和行动统一到董事会对形势的科学判断和决策部署上来,把握大局,强化责任,突出重点,改进作风,咬定目标不放松,一着不让抓落实,确保董事会的各项决策部署落到实处,确保完成和超额完成五届董事会确立的各项目标任务,努力为六届董事会再创辉煌夯实基础,作出新的更大贡献。